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        基本信息
        姓名:
        ****
        性别:
        人才类型:
        往届
        民族:
        汉族
        出生年月:
        1973年10月
        政治面貌:
        群众
        籍贯:
        浙江金华
        身高:
        173CM
        婚姻状况:
        已婚
        最高学历:
        大专
        毕业院校:
        金华职业技术学院
        现专业:
        企业管理
        计算机水平:
        普通
        工作经验:
        10年及以上
        第一外语:
        无 听说(一般) 读写(一般)
        第二外语:
        无 听说(一般) 读写(一般)
        求职意向
        期望职位:
        行政,人事经理,办公室主任
        求职类别:
        生产·加工·制造
        期望工作地:
        浙江,长城工业区,城西工业区,永康,大徐工业区
        求职类型:
        全职
        期望月薪:
        面议
        住房要求:
        面议
        到岗时间:
        我目前处于离职状态(或应届生),可立即上岗
        实习或工作经历
        日期:2009年2月-2011年12月  
        公司:广州深圳绿雪生物有限公司   职位:综合办公室主任
        公司性质:	私营企业		
        工作描述:	
        1、签订劳动合同,办理人员入离职手续2、人事档案管理; 3、社保工伤处理 4、公司日常后勤管理,考勤,会议主持记录5、质量、社会责任、反恐及BSCI验厂; 6、负责招聘、宿舍、食堂、安保、车辆管理。7、员工培训、5s现场管理。8、节假日集体活动组织与安排,9处理行政、外联等事务10,各项厂纪厂规的修改监督执行。
        日期:2012年3月-2016年10月  
        公司:永康鸿起顺门有限公司   职位:行政部经理
        公司性质:	私营企业	
        工作描述:	
        1、负责行政部完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
        2、负责审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理
        3、各项规章制度监督与执行
        4、参与公司绩效管理、考勤等工作
        5、5s管理办法监督执行
        6、负责行政部进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务
        7、参与公司行政、采购事务及车辆管理
        8、负责公司各部门办公用品的采购和分发工作
        9、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
        10、对外相关部门联络接待,对内接待来访、传递信息工作?
        11、负责办理新员工入职面试、会议组织、员工培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等
        12、负责行政部做好公司各部门之间的协调工作
        
        日期:2016年10月-2017年10月  
        公司:永康智能工贸有限公司   职位:行政部经理
        公司性质:	私营企业		
        工作描述:	
        1、统筹管理公司行政后勤服务工作:监督后勤工作的执行,并提出改进意见;负责公司行政事务的上传下达;负责公司的印章管理;负责考勤、5s现场、宿舍、食堂、安保、通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理;负责各部门之间和领导之间的协调;负责公司总部的车辆调度。
        2、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度,并监督执行,做好保密工作。
        3、负责相关会议的组织,以及会议决议的督办事项:
        4、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持:
        5、完成上级交办的其它各项工作。
        
        日期:2017年10月-2019年1月  
        公司:浙江新华建设有限公司   职位:综合办公室主任
        协公司性质:	私营企业		
        工作描述:
        建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作,收集相关的劳动用工等人事政策及法规,执行招聘工作流程、协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,开展新员工培训,业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟综、反馈,负责办理相应的社会保险等,建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动,企业文化的建设,各种会议的接待安排,各种外训的安排等,完成上级交办的其它各项工作.
        
        特长、自我评价
        本人始终兼承对工作认真负责、积极主动的专业精神!并以社会要求的全能综合职业技能与不断发展的个人成长空间配合,较强的组织协调沟通实践能力以及最重视的团体合作精神。在从事过去的各方面工作中积累了一些经验,对公司交予的工作能认真负责的完成。严格保守公司商业机密,合理有效安排工时和各种耗材,降低公司成本提高工作效率。
        衷心希望可以在贵公司得到一个实践个人能力的机会。
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